近年来，西和县从严落实干部监督管理工作，把干部监督作为加强全面从严治党的有力措施和党管干部的重要抓手，聚焦全县经济社会高质量发展需要，紧盯政治建设、选任监督、日常约束、激励关怀等关键点，全方位做好新时代干部监督工作。
强化政治监督，筑牢干部思想“防线”。始终把政治建设、思想建设作为凝神聚魂、补钙壮骨的根本性和基础性建设，各级党组织坚持把理想信念教育、政治纪律教育和干部监督管理法规制度作为教育培训重点内容，充分利用理论中心组学习、党校集中培训、“三会一课”、主题党日制度等多种方式，组织领导干部深入学习《中国共产党章程》《中国共产党党内监督条例》《推进领导干部能上能下规定》等干部政策法规，推动广大领导干部心有所畏、言有所戒、行有所止。2022年举办科级干部、驻村帮扶干部、村（社区）干部、党务工作者等专题培训班22期，集中轮训县乡村各级干部2997人，切实提升各级干部推动高质量发展的能力本领。
强化选任监督，严把常态监督“关口”。严把调整动议、提名推荐、组织考察、酝酿讨论、任职公示和组织纪律“六个关口”，认真落实“凡提四必”“廉政意见双签字”制度，做到干部提名推荐层层把关负责，干部考察精准多维识别。在年度考核、干部考察中深入开展干部政治素质考察，对政治上有问题的“一票否决”，倒逼形成自我监督约束的思想自觉和行动自觉。选用干部全面征求纪委监委、审计、卫健、信访、公安、法院、检察院等单位意见建议，全面建立监督信息共享机制。推进监督关口前移，严格落实新提拔干部任前公示、廉政考试、任前谈话制度，警醒干部自觉做到廉洁自律。
强化日常监督，织密联动管理“网络”。坚持在日常监管、防微杜渐上下功夫，密切注意干部在急难险重一线和关键时期表现，全方位强化“八小时”以内和“八小时”以外的监督管理。制定修订《西和县乡镇干部管理办法》《西和县县管领导干部交流实施办法》等多个制度办法，促进干部管理工作制度化、规范化。畅通“12380”举报电话，实行专人值守和专办制度，及时受理办理群众来信来访，不断扩大监督覆盖面。加强干部日常监督检查，2022年累计开展专项督查16次，电话抽查600余人次，下发工作通报12期，通报部门单位24家、领导干部302人，提醒约谈233人，全力推动全县干部时刻保持警醒状态，持续营造风清气正的政治生态。
强化激励关怀，激发干事创业“动力”。坚持严管与厚爱结合，从政治上、思想上和生活上关心关爱干部，激发干部干事创业内生动力。县委、县政府统筹资金1400余万元为驻村帮扶干部落实工作经费、驻村生活补助、交通通讯补助和购买人身意外伤害保险。严格落实定期走访慰问机制，重点关注和帮助因自然灾害、重大疾病、重大变故导致生活特别困难干部，强化心理疏导，促进身心健康。旗帜鲜明地树立真干、实干、能干导向，2022年调整任用干部553人次，提拔使用干部127人，对9名表现优秀的事业干部调任到公务员岗位，有序晋升公务员职级144人次、晋升事业单位管理岗位职员等级465人次，着力营造学习先进、激励实干的良好氛围。
